抱好“金娃娃”，再造“增長級”。福建福安市大力推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，加快打造不銹鋼新材料先進制造業人才基地，推動不銹鋼新材料產業發展成為閩東首個千億產業集群。

據福安市委改革辦負責人介紹，在人才強市戰略服務保障下，2022年福安市不銹鋼新材料產業實現產值1830億元，增長18.1%，青拓集團自主研發的“筆尖鋼”占國內市場份額達30%以上。福安灣塢半島已經集聚產業鏈上下游企業34家，吸引各類工程技能人才7500名，產業工人3萬名，自主培育高技能人才1732名，產才集群效應逐漸顯現。

今年3月，福安市政府印發《福安市進一步推進不銹鋼新材料產業鏈高質量發展措施》，大力支持企業招才引智。為構筑聚才“強磁場”，福安市著力放大產業、資源優勢，更大力度推進產才融合發展。

實施靶向招才。深入開展“精準引才行動”，依托青拓集團的行業“龍頭”地位和灣塢半島區位優勢，堅持以產業鏈引才、以人才鏈招商，精準引入一批不銹鋼產業鏈配套企業和科技人才，推動整體產業鏈向汽車配件、醫療器械、高端廚具等領域延伸，培養高技能人才1732人，編制發布不銹鋼新材料等八大類29項緊缺人才目錄，引進急需緊缺人才95人。

創新平臺聚才。以青拓研究院為中心，構建灣塢半島“一院多平臺”高能級科創平臺雁陣格局，打造國內高水平不銹鋼行業技術研發基地、拔尖創新人才培養基地、創新成果孵化轉化基地，灣塢不銹鋼新材料產業園入選全國第十批新型工業化產業示范基地名單。

實施項目引才。深化“人才+項目”協同引才模式，發揮福安駐廈門、福州、上海、北京人才工作站作用，對接引進高層次人才及項目。舉辦全國不銹鋼高質量發展研討會、中國—寧德不銹鋼新材料創新研討會等高規格會議，推動同行業企業之間、企業與高校之間交流合作。堅持以鄉情為紐帶，主動對接福安籍在外優秀人才資源，邀請國家重大人才計劃專家團隊回鄉洽談項目合作，2022年以來，累計達成意向合作項目10個。

為打好育才“組合拳”，福安市通過完善人才培育機制，最大程度發揮好校地企協同優勢，激發人才創新活力、創業動力。

深化政產學研融合。以企業需求為先導，全力擴大灣塢半島校企合作“朋友圈”，推動青拓集團與國內數十所“雙一流”工科類院校建立合作關系。通過雙向就業實習、高管研修班、校企實踐課題研究等方式，促成政產學研和人才培育有機銜接。依托寧德職業技術學院等本地院校，以新型學徒培訓、“訂單班”“二元制”等合作方式育才。截至目前，已培育中、高級工技能人才約5135名。

支持企業自主育才。開展“青山育松高級研修班”活動，與復旦大學、清華大學、廈門大學等知名院校合作，為企業培養骨干管理人員。建立主導產業人才自主培養“特區”，支持青拓集團開展不銹鋼產業職稱改革試點工作，成立不銹鋼專業技術職稱評審委員會，賦權企業開展人才隊伍自主評價工作。推動青拓集團成為福建省首批職業技能等級認定試點企業，開展企業自主認定并取得職業技能等級證書高級工及以上證書的高技能人才1732人，認定職業技能等級證書的人才7518人。

完善人才培養培育。持續舉辦“福安市人才講壇”，常態化邀請在外知名鄉賢回鄉開講，發揮在外鄉賢高端人才示范引領作用，激發福安市各類人才的創新創造創業活力。積極舉辦職工技能競賽、技能能手評選等活動，開展福安特支人才評選、鄉土人才認定和科技特派員工作。目前，已累計組織1.4萬多名人才參加繼續教育培訓，組織13628人次進行職業技能鑒定。

為提升留才“軟環境”，福安市堅持服務提質、保障提效、生態提優，打造優良的創新創業生態環境。

完善專項政策體系。持續加大人才資金投入，從2016年起，人才專項資金市本級部分提高至每年1000萬元以上。出臺支持配套不銹鋼材料產業的若干措施，在“產學研”合作上引入“柔性引才”新機制，健全完善灣塢半島人才配套政策，2019年起連續3年舉辦青拓集團人才表彰大會，目前共認定高級職務201人、中級職務274人，頒發享受政策獎勵4242人次，兌現金額1186萬元。

深化掛鉤聯系服務。實行市領導掛鉤聯系優秀人才工作制度，全市副處級以上領導掛鉤聯系1名～3名人才。深化人才工作聯席制度，每年召開人才工作領導小組聯席會議，明確25家成員單位工作規則，不斷加強人才工作合力。深化開展“千名干部進千企”活動，組織工業服務隊和掛鉤干部走訪產業鏈重點企業，梳理掌握各類人才實際需要，“一企一策”幫助企業研判分析、出謀劃策、排憂解難，用心用情用力將服務工作做精、做細、做實，共提供咨詢服務3630余人次，解決問題360余件。

創新實施專項行動。支持建設產教融合區，鼓勵企業先行先試，強化高校聯動，出臺扶持產學研、柔性引才配套措施。聚焦搭建人才平臺，政企聯合成立工作專班，全力申報國家級博士后科研工作站和省重點實驗室。加入牽線駐外人才工作站，引進外部優秀團隊和優質項目，柔性邀請產業專家進行產業鏈對接，謀劃產業發展路徑，引領不銹鋼新材料產業科學發展。