從強化職工思想引領到發動廣大職工在產業發展中建功立業，從滿足職工美好生活需要到維護職工合法權益，從深化工會改革創新到推動工人隊伍建設……過去的一年，壽寧縣總工會寫下了濃墨重彩的一筆。

去年以來，壽寧縣總工會扎實開展主題教育，深入實施“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，高標準履行工會使命、踐行工會擔當、傳遞工會溫度，做到黨有號召、工會就有行動，職工有所呼、工會有所應，爭當發展的參與者、促進者、推動者，在推進壽寧高質量發展的道路上奏響了“咱們工人有力量”的奮進旋律，書寫了“咱們工會有作為”的精彩答卷。

筑牢主陣地 搭建“心”港灣

基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵。

在如今的壽寧，無論是工廠車間還是田間地頭，無論是傳統用工單位還是新業態領域，職工在哪里，工會組織就建到哪，工會服務的觸角就延伸到哪。

——以非公企業為重點，大力推進基層工會組織建設，全縣已建立基層工會305個，其中非公企業工會130個，全縣共有工會會員1.7萬人。

——持續深入開展建設職工之家活動、基層工會結對共建活動，培育選樹黨建帶工建示范單位，推進基層工會規范化建設。

——開展征集優秀職工代表提案活動，提高企事業單位民主管理水平，全縣6個單位榮獲“福建省企業民主管理規范化建設示范企業”稱號。

——制定《壽寧縣總工會2023年工作人員蹲點、進民企活動方案》，幫助基層工會和職工解決遇到的困難和問題，機關系統干部赴基層蹲點調研成為一項常態化工作。

在基層工會組織的帶動下，全縣廣大職工凝心聚力畫出了最大“同心圓”。

在加強基層工會的組建和運行保障，提升工會組織的吸引力和影響力的同時，壽寧縣總工會還在職工服務陣地建設中持續發力，讓工會成為職工最貼心、最信賴的“職工之家”。

2月27日12時許，外賣員張葉春如往常般來到壽寧縣總工會戶外勞動者服務站點，加熱午餐，為手機充電。由于工作區域離家較遠，每天中午，他都會來到這休息。“有熱水，能休息，還可以看書、熱飯、給手機充電。這讓我們這樣奔波的打工人，在冬日里感受到不一樣的溫暖。”張葉春笑著說。

在如今的壽寧，像這樣的戶外勞動者服務站點已達24個，實現了縣域各鄉鎮全覆蓋。服務站內不僅配備了飲水機、微波爐、醫藥箱、報刊書籍等物品，還配有公共廁所，不僅充分解決了戶外勞動者“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等問題，也在壽寧營造出全社會尊重、關愛戶外勞動者的氛圍。

“讓戶外勞動者服務站點成為戶外勞動者最堅實的溫暖港灣，這既是黨委政府為民辦實事的‘民生工程’，也是工會組織履行維權服務基本職責、發揮橋梁紐帶作用的‘民心工程’。”壽寧縣總工會黨組書記、常務副主席韋壽平介紹，在戶外勞動者服務站點建設中，工會積極協調聯系城市管理、環衛、金融等部門，進行資源互補。“如設立在平溪、鰲陽、下黨、鳳陽、托溪等鄉鎮的 8家‘戶外勞動者驛站’，便依托壽寧農信聯社的鄉鎮網點進行共建。不僅解決了場地難的問題，也實現了雙方互惠共贏。”韋壽平說。

職工服務陣地是工會面向職工的“窗口”、聯系職工的“橋梁”。去年以來，壽寧縣總工會積極推進戶外勞動者驛站、職工書屋、共享職工之家、“媽媽小屋”等工會陣地建設。僅去年，壽寧縣就建設森林職工之家1個、文旅共享職工之家1個，市級職工書屋1家、“媽媽小屋”1家，新建戶外勞動者休息室15個（其中城區3個、鄉鎮12個）。此外，壽寧縣工人文化宮也于2023年3月30日完成竣工驗收，目前正進行二次裝修設計。該項目建成之后，將為廣大職工提供文化生活、文體活動、業余教育培訓等服務。

當好“娘家人” 做好“暖心事”

初春乍寒，在壽寧縣東區夢龍廣場，人潮涌動。由壽寧縣總工會協同壽寧縣人社局等相關部門開展的2024年“春風行動”暨就業援助月專場招聘會，吸引了眾多求職人員的到來。

活動現場，20多家當地企業廣發“求賢帖”，涉及餐飲、服務、電工等領域的近200個崗位虛位以待。壽寧縣總工會在現場設置了普法及政策咨詢服務平臺，為求職人員提供政策宣傳、勞動維權指導、醫療互助咨詢等服務。

為崗位供求雙方搭建“鵲橋”的背后，折射出壽寧縣總工會從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，扎扎實實做好事、辦實事、解難事的“暖心之舉”。

去年以來，壽寧縣總工會把竭誠服務職工群眾作為工作的出發點和落腳點，聚焦廣大職工的“身邊事”“煩心事”，提供多層次服務清單，構建精準化服務體系，把實事辦到職工心坎上、暖到職工心窩里，讓廣大職工的“需求清單”變成職工群眾實實在在的“幸福賬單”。

“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，“四季四送”幫扶活動為困難職工家庭送去了涵蓋全年的關懷；

舉辦“新就業形態勞動者微心愿活動”，為新業態勞動者實現了微心愿，發放意外傷害保險，小心愿傳遞了大溫暖；

開展“工會送崗、樂業壽寧”就業援助行動，通過線上線下招聘會拓寬就業服務渠道，累計服務企業116家，提供就業崗位1474個，累計吸引2萬多人到場或觀看直播；

開辦“夏日護禾”職工子女暑托班，幫助職工緩解子女看管與工作沖突問題……這些靶向發力的精準服務，有效增強了職工群眾的獲得感、幸福感，讓工會真正成為廣大職工想得起、找得到、靠得住的“娘家人”。

去年，壽寧縣總工會還積極推動職工醫療互助，越來越多的職工通過這一互助活動有了對抗病魔的底氣。

“多虧有了職工醫療互助，看病的壓力大大減輕了。”老萬（化名）是中國郵政集團的職員，去年3月，因食管胸中斷鱗癌住院，共花費10萬余元。 經向工會申請，他得到了醫療互助 3.6萬余元。

像老萬這樣收獲“雪中碳”的職工，在壽寧并不是個例。據統計，去年，壽寧縣參保單位達186家，參保人數9386人，互助金收入107.77萬元。截至目前，已報銷953人次，報銷金額95.2128萬元。

不間斷的貼心服務，使職工有了更多幸福感，而立起來的“硬”規矩，則為職工帶來了全方位權益保護。

去年以來，壽寧縣總工會堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。

聯合人社、企聯、工商聯等部門開展集體協商“特別要約”行動，發出要約10份；落實“一書兩函”制度、發放《壽寧縣工會勞動法律監督提示函》4份；聯合壽寧縣委政法委、法院、司法局、人社局、工業園區管委會、犀溪鎮工會聯合會等7部門在際武工業園區建設“園區楓橋”職工法律服務一體化基地，受理矛盾糾紛案件216起，成功調解215起……一串串有溫度的數字，編織起一張橫向到邊、縱向到底的工會維權服務網絡，工會熱度輻射到更多職工群體中。

建強主力軍 走好奮進路

春行走在壽寧，隨處涌動著創新創業的激情與活力。

實現高質量發展，必須要有一支高素質的工人隊伍作支撐。多年來，壽寧縣總工會樹立主動作為的“主場意識”，自覺把工會工作放到縣域發展大局中去思考、去把握、去推進，找準工會工作切入點和著力點，全力推進工人隊伍建設。

鼓勵企業、單位開展各類技能競賽和崗位練兵；發揮勞模工作室引領作用，助力產業創造力“火花”競相迸發；動員基層工會開展一線職工（技術人員）療休養，新增1家“縣級職工療休養基地”……一系列安排部署相繼出臺，一項項政策措施落地，讓廣大職工既有“里子”也有“面子”。

一名名勞模工匠，一個個先進集體充分發揮示范引領作用，通過資源共享、產業帶動，技能培訓等方式，在社會經濟發展的主戰場上各盡其能、各展所長。

憑著一股敢闖敢試的沖勁，帶著家鄉父老種植葡萄，醞釀“甜蜜”事業的“90后”返鄉創業大學生繆文欽；打破鐵飯碗，回到家鄉壽寧縣，帶領科技團隊潛心研究，以技術創新助力鄉鎮企業走向全球的葉旦旺；扎根基層供電一線28個年頭，從一名普通的員工歷練成為一位三星級農電工、優秀的供電所所長王金偉……

這些奮進的身影，這些催人奮進的故事，如同點點星火，匯聚成炬，帶動壽寧廣大職工追光逐夢、建功立業。

為建樹典型培育涵養勞動文化，去年，壽寧縣總工會還精心制作全縣勞模英雄譜——《勞模風采錄》，整理、編輯各級勞模詳細事跡，通過印制成冊弘揚勞模精神，樹立勞模形象，全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的濃濃氛圍。

如今的壽寧，勞模精神、勞動精神、工匠精神已蔚然成風。一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的工人隊伍正闊步走在新征程上。去年，壽寧縣通過深入實施“產業工人隊伍建設改革行動”，完成三祥新材股份有限公司、壽寧縣祥瑞葡萄種植專業合作社、寧德市大裕精密鑄造有限公司等8家企業產改申報，產業發展再上新臺階。

“今年，壽寧縣推動出臺《壽寧縣老齡勞模福利待遇標準化八條》，以提升對老齡勞模的服務和管理水平。”韋壽平介紹，《壽寧縣老齡勞模福利待遇標準化八條》將從開展健康關愛體檢、提升服務關愛精度、邀請部分老齡勞模代表列席縣人大、政協、工會代表大會等方面進一步在壽寧營造“勞動光榮”的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

時間的車輪，鐫刻著過去的輝煌，也承載著新的使命。站在新一年起點上，壽寧縣總工會將繼續砥礪奮進，實現組織“廣覆蓋”，關心關愛“精準快”，使勞動者的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

來源：閩東日報 記者 茹捷

編輯：林哲雨

審核：劉寧芬 林珺