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機制活、政策好，則人才聚、事業興。

今年4月，我市聯動寧德思客琦、安波電機等市重點企業，走進廣州科技貿易職業技術學院、廣東工業大學及華南理工大學，開啟政校企三方深度協作。

廣開進賢路，聚引八方客。“十四五”以來，閩東對于人才的渴求，從不缺誠意。

完善的政策體系是人才引得來、留得住的黏合劑。寧德結合落實新時代“三都澳人才”強市戰略有關意見，不斷完善“1+3+N”人才政策體系，研究制定、修訂62項政策措施，橫向覆蓋經濟產業、民生事業、鄉村振興等領域人才，縱向貫穿人才引進、培養、使用、服務等全過程。

“寧德不僅對人才非常重視，各類保障政策也是非常全面的。”提起我市的各類引才舉措，寧德時代新能源科技股份有限公司前沿技術研發經理王少飛贊不絕口，作為福建省高層次人才B類和寧德市“天湖人才”一類名單人員，王少飛享有安家保障，醫療保健的同時，孩子的就醫、就學也獲得了很多幫助，這使他能夠更加安心地投入工作當中。

在“政策”上發力，在“機制”中使勁。我市創新人才工作機制，設立高層次人才引進專項“事業編制池”，掛靠寧德師范學院，實現“編制落在高校，薪酬企業發放”，幫助企業引進緊缺急需專業博士73人，留住一批“永久牌”高層次和急需緊缺人才。

去年以來，我市進一步簡化人才評價流程，授權下放“特支人才”、柔性引才等人才項目評定權限，賦予用人主體更多人才評價自主權，有效激發用人主體引才育才積極性。

尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續推出，近悅遠來的良好生態讓越來越多的“千里馬”在閩東大地競相奔騰。

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“00后”周思揚是屏南縣甘棠鄉小梨洋村聘任的鄉村職業經理人，雖走馬上任時間不長，但已干了不少事。“剛駐村時，村書記就給我謀劃了四條路——把游客引進來，把產品賣出去，讓村財增收，讓村民增收。”周思揚說，“這讓我頓時有了明確的工作思路。”

今年3月，我市首次面向社會廣發“英雄帖”，公開選聘首批鄉村職業經理人，并選定7個條件較好、經營類人才到需求較強的村社作為試點。

彼時，周思揚剛從大學畢業，看到招聘通知后，她報了名并順利通過面試，開啟了鄉村創業之路，鄉村蝶變也隨之開始……

近年來，我市連續四年籌辦“寧聚英才·智匯閩東”人才活動周和寧德“人才日”等系列活動，圍繞“鄉村人才振興”和“產業人才平臺建設”等主題策劃市縣兩級人才活動百余場，在全市營造濃厚的人才工作氛圍。

窺一斑而知全豹。舉辦高規格的人才峰會，精心搭建引智、引才、交流、合作的大平臺，充分彰顯了寧德重才、愛才、惜才的廣闊胸襟。

去年以來，我市深入實施“人才興鏈”行動，柔性引進院士團隊，在電機電器、食用菌、海參以及不銹鋼新材料等4條產業鏈試點推行產業鏈特聘專家團制度，進一步推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合。

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“寧德是一個安居樂業的好地方，也讓我看到了很多機會。”寧德時代21C創新實驗室主任助理、數智化研究中心主任魏奕民2013年來到寧德，初來乍到的他面對陌生環境卻并未覺得不便，這得益于寧德誠意“留才”服務。“寧德地方政府非常注重高層次人才的引進和主動服務工作，給了我們很多的支持，讓我深刻感受到寧德對人才的重視和尊重。”魏奕民說。

為給人才提供了廣闊的發展空間，我市通過定期組織開展人才座談會，積極搭建人才交流平臺，協助支持科研項目申報等細致入微的服務，讓人才感受到了真摯關懷，也讓他們在科研道路上走得更加堅定和從容。