日前，省人社廳、省財政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務(wù)院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。

通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤機制，合理確定技能崗位的起點薪酬，確保特級技師、首席技師薪酬不低于本企業(yè)中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法；工資總額分配向技能人才集中的子企業(yè)和一線崗位傾斜，確保一線技能人才與高技能人才工資增長不低于相應(yīng)層級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員；設(shè)立與“新八級工”等級掛鉤的能級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等專項津貼，對技術(shù)革新、重大攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益獎勵；探索實行技能人才中長期激勵辦法；打通技能人才縱向職業(yè)發(fā)展與橫向崗位互轉(zhuǎn)通道，確保高技能人才與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員、管理人員享受同等待遇。

通知要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，強化政策指導(dǎo)，完善薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，加強政策宣講培訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗做法，推廣典型案例，確保各項激勵措施落地見效。

來源：泉州通客戶端

編輯：陳娥

審核：林哲雨 吳明順