很多年前，某黨報發表一篇《緣何勞模多帶“長”》的評論，在讀者中引發廣泛共鳴。黨報的輿論監督影響力大，據說，不少機關單位和企事業部門此后一段時期在開展評優評先時，不敢明目張膽地將榮譽濫施“長官”。

評優評先的作用是激勵先進，鞭策后進，推動工作。可一些地方開展這項活動時，本末倒置，把榮譽稱號頒給了不該給的人，既起不到表彰優秀、敦促后進的作用，反而人為制造矛盾，破壞內部團結。

筆者粗略歸納一下，榮譽給錯對象的情形大致有三：首先，一些帶“長”之人好大喜功，不知謙德，舉凡好處都要占為己有，而上級睜一只眼閉一只眼，做順水人情；其次，單位主要負責人甘當老好人，不問員工有德沒德，是好是壞，也不看干部職工的投票結果，亂撒胡椒面，優秀輪流當；其三是少數投機分子為了獲取榮譽稱號、拿到優秀名額不擇手段，或拉票或賄賂有司，達成所愿。

當下，“榮譽隨便給，優秀輪流當”的情況較為普遍。表面看來，你好我好大家好，皆大歡喜。事實上，此舉偏袒縱容了后進者，自然“得罪”了勤奮敬業之人，今后誰還愿意奮勇爭先、無私奉獻。

同理，那些把獎勵統統納入私囊的各色“長官”，若按老子管理的四個層次來分，只能是最后一等的“侮之”。何謂“侮之”？干部員工都可以輕辱如此自私無德的領導者。上行下效，聽任這種不良風氣滋長，還奢談什么上下同心、團結奮進、爭創一流、譜寫新篇呢？

不知廉恥的“帶‘長’勞模”、享受特殊津貼者和靠下三濫手段獲取榮譽頭銜的，筆者推薦《人民日報》多年前刊發的文章《享受豈能是頭銜？》。此文是一面鏡子，可以明得失、知進退，互聯網上可免費查閱。

文中指出，“這個‘津貼’施行于20多年前。那時知識分子待遇一般，生活拮據，于是為一部分精英人才發津貼，有重視知識、重視人才之意，后延續下來。不想這倒使一些人用來做了終身夸耀的資本”；

“津貼是什么？就是生活補助。正常情況下，一個有自尊心的人很少要人補助，如果真拿了別人或政府給的補助也會心懷忐忑，低調處事，加倍工作。現在反過來了，把‘津貼’掛在嘴邊，印之名片，顯于報章，足見其淺”；

“居里夫人是唯一得過兩次諾貝爾獎的女科學家，但她從不拿這個獎說事，還把金質獎章送給小女兒，在地上踢著玩”。

有一個德高望重的老師教導學生如何善待榮譽的故事讓我永生銘記。在懷念恩師的文章中，通文達禮、榮冠加身的學生深情回憶恩師教誨：人生追求，寧求缺，不求全；寧取不足，不取有余。今后單位再給榮譽，要學會主動退讓。無論做人還是做事，不要追求一時的萬紫千紅，慧不如癡，速不如鈍，只有一步一個腳印辛勤耕耘下去，才能成就格局。

師兄雷君從警近40載，被譽為“儒警”，工作不到兩年就榮立三等功。走上中層領導崗位后，謝絕表彰獎勵、榮譽稱號，執意讓給表現出色的一線干警。有一回，我在師兄退休前供職的公安機關參加“警風警紀評議會”，提起雷君，從領導到基層民警紛紛豎起大拇指，贊不絕口。

來源：閩東日報·新寧德客戶端

作者：金秀雅

編輯：劉寧芬

審核：藍青 吳明順