近年來，屏南縣堅持把人才作為鄉村振興“第一資源”，把黨建引領作為“第一引擎”，深化拓展寧德市鄉村振興指導員制度，率先推行鄉村振興特聘指導員工作，形成了“鄉村吸引人才、人才成就鄉村”良好局面，該項工作也由“一縣試點”轉向“全市推開”。

打破常規  不拘一格聚才引智

鄉村振興，關鍵在人。屏南縣堅持“實用即人才”理念，廣開進賢之路，全力網羅鄉村振興人才生力軍。

“為確保引才選才有的放矢，我們全面摸底屏南籍涉農優秀人才和來自28個省（區、市）在地就業創業人員，建立1500余名人才信息庫。”屏南縣委組織部有關負責人介紹。

在此基礎上，屏南縣打破部門、行業、體制等壁壘和地域、身份、專業等界限，面向社會各界公開招募，從609名報名對象中精選特聘104名，其中，體制外、非屏南籍、大學本科以上學歷、民營經濟人士分別占比75%、41.3%、67.3%、53.9%。

組織搭臺  精準定位服務賦能

破格選人，更要搭臺用好人。屏南縣圍繞鄉村發展需求，將特聘指導員劃分為黨建、農業、文創、智庫、電商等12類，細化具體服務內容53項，以兼職方式匹配服務駐點村73個和項目114個，在鄉村產業發展、項目生成、品牌打造等領域獻智獻力。

“別看我們在村人數只有280人，還有近1000名‘云村民’在全國各地！”四坪村黨支部書記潘家如說。這源于全國著名“三農”專家、特聘指導員溫鐵軍團隊啟動的全國首個“云村民”計劃，有力推動城鄉要素“破圈”流動。其團隊還策劃生成“屏南800”生態公共品牌、“認領一畝田”、農村“三變”改革等一批首創性做法，助力鄉村振興提檔升級。

此外，屏南縣還出臺“揭榜掛帥”項目工作管理辦法，以項目牽引方式搭建“誰能干誰就上”的賽場，打造白玉村“稻田公社”等首批攻堅榜單10個，給予項目獎補95萬元、個人“領賞”18.5萬元，提高服務鄉村質效。

通過組織搭臺、人才唱戲，20名特聘指導員擔任片區黨委委員或發展顧問。片區內芙蓉李、閩派黃酒等36個產業項目實現迭代升級，去年，15個片區、53個村村集體收入平均提高30%以上；電商農產品銷售市場半徑不斷擴大，累計銷售農產品超13.46億元；策劃實施“1000個美育計劃”等品牌活動30多個，實現鄉村文化供給優質化多樣化……

傾情服務  千方百計拴心留人

功以才成，業由才廣，屏南縣堅持把“詩和遠方”融入綠水青山，把“柴米油鹽”寫進服務文章，不斷增強鄉村承載力、吸引力和人才舒適感、歸屬感。

“感謝組織幫我協調孩子入學問題，解決了我的后顧之憂。”特聘指導員胡文亮說。

為改善工作生活“硬基礎”“軟環境”，屏南縣活化利用古屋310多棟，打造成特色民宿、眾創空間等業態，改造提升村級小學、衛生院，推動快遞物流、金融網點、警務機構等進村。用好4500萬元全國傳統村落集中連片保護利用示范縣專項資金，持續優化便捷生活條件，打造更多宜居宜業和美鄉村。

同時，屏南縣成立服務工作隊，結合鄉村“人才驛站”等平臺，解決家屬就業就學等問題63個。用活政策“大禮包”，落實服務保障十條措施，發放工作經費52萬元，提供免擔保低息貸款200多萬元，“一事一議”獎補7名、2000多萬元，推薦擔任市縣“兩代表一委員”25名，獲評省級以上表彰10名。  

來源：閩東日報 屏南縣委人才辦供稿

編輯：林翠慧

審核：劉寧芬 林珺