為了破解人才之“渴”，大力吸引各類人才，福安市以產聚才，全力抓實不銹鋼產業人才招引工作。

全面開展產才需求摸底。組織、工信牽頭，人社、科技等多部門共同開展實地調研、召開座談會、發放問卷等形式，摸清不銹鋼產業鏈延鏈、補鏈配套和人才引育需求，編制發布不銹鋼產業鏈上中下游及配套項目需求清單 16 項、緊缺人才目錄共八大類 29 項。

科學制定“雙招雙引”計劃。重點瞄準長三角、珠三角等區域制定“招商季”專項行動，謀劃落地布局一批不銹鋼家具制造等精深加工企業，2024 年納入重點項目庫在建項目 6個、預備項目 3 個。以人才引育為主線，搶抓畢業生春招窗口期，組織企業主管部門赴外招聘，搭建對接平臺，先后通過人才引進、公開招聘等方式招引各類急需緊缺人才 95 名、專業技術人才 135 名，切實增強產業競爭重要支撐，著力畫好招才引智和招商引資的“同心圓”。

有效對接產學研需求。不斷深化“大院大所大校大企”合作機制，積極對接促成復旦大學、浙江大學以及北京鋼鐵研究總院、哈爾濱焊接研究所等院校與鏈上企業建立產學研戰略合作平臺，在高品質不銹鋼和筆尖鋼研發等方面產生多項研究成果，并成功實現市場化轉型。依托青拓研究院，高標準創建福建省不銹鋼產業創新中心、福建省高性能氮合金化不銹鋼工程研究中心，構建了“一院多平臺”高能級科創平臺雁陣格局，打造人才集聚、致力創新的強大磁場。

功以才成，業由才廣。福安市以不銹鋼產業集聚區為創新載體，推動產才有效銜接，分類引導人才向不銹鋼產業鏈聚集，“以鏈引才”。

成立產才工作專班。成立不銹鋼產業工作專班，采取聯席會議專題調度形式推進，解決“揭榜掛帥”、柔性引才等人才引進、技術服務、項目合作等各類問題 36 條。推動鏈上企業向“人才+項目”協同引才模式轉變，助力青拓重工、青拓實業等項目僅用時一年半提前完成建設投產，創造了閩東速度和寧德效率。

組建一體化服務平臺。在人才集聚區青拓萬人生活區打造不銹鋼產業鏈人才驛站，聯動市、縣兩級不銹鋼產業服務專班，建立產業服務、企業服務、人才服務三大體系一體化平臺，推動實現人才全鏈條孵化、全周期培育、全方位服務。今年以來集中開展專題講座、學習沙龍、技能比武等活動 18期，不斷激發產業鏈發展合力。

搭建高端交流平臺。承接舉辦全國不銹鋼高質量發展研討會、中國寧德不銹鋼新材料創新研討會等高規格會議，拉進同行業企業、企業與高校之間交流合作。推動青拓集團與中南大學等國內數十家“雙一流”工科類院校合作建立 18 個校企實訓基地，培育校地企合作實訓基地 22 家。通過雙向就業實習、高管研修班、校企實踐課題研究等方式，促成政產學研和人才培育有機銜接。

人才引進來，又如何留得住？為此，福安市深化人才發展體制機制改革，聚力打造用人環境、事業、待遇“三措聯動”的留人機制，不斷完善精準的服務體系，當好金牌“服務員”。

強化黨建賦能。建立市領導聯系服務專家和優秀人才制度，市領導掛鉤聯系不銹鋼產業鏈高層次人才。組建成立不銹鋼新材料產業鏈黨委，選派 19 名黨員干部兼任產業鏈上非公企業黨建工作指導員，推動成立企業黨委 1 個、黨支部9 個、項目臨時黨支部 8 個，實現產業鏈上企業黨的組織和黨的工作“全覆蓋”。

配套政策支持。建立“普惠性＋量身定制”的特色人才制度機制，積極爭取寧德市人才、產業政策支持，大力落實寧德市“天湖人才”、企業高層次人才自主評價認定和不銹鋼新材料產業高質量發展等政策，并相繼出臺市本級激勵措施，明確企業人才分類政策支持。累計兌現工業獎補資金 3 億元，完成企業自主認定技能人才 10269 人、中高級職稱 475 人。

推出集成服務。結合寧德人才活動周主題活動，推出“寧聚英才 智匯閩東”福安系列專場活動，結合開展“千名干部進千企”活動，將不銹鋼產業人才服務納入支持范疇，全力營造愛才、敬才的濃厚氛圍。依托“寧德市智慧人才服務平臺”平臺，聚焦住房、教育、醫療核心問題，落實發放“三都澳英才卡”等系列人才項目申報流程服務，用“福安溫度”吸引更多人才安家落戶。支持與寧德市人力資源服務市場、寧德技師學院、寧德職業技術學院等合作，提供校企“訂單班”、人才對接、零工市場招聘、技能培訓等 20 多項全鏈式服務，切實滿足企業和各類人才多樣化需求。